培训常抓不懈，能力提升不止

                               长治南耀项目部

                                        撰稿人：周建国

企业在市场上的竞争靠的是人才；高技能人才是技术类企业的核心竞争力；陕西秦安科技有限责任公司由上而下，始终重视企业人才的培养，公司领导一再对我们培训工作提出高标准、高要求。

在秦安公司“严抓员工培训，提高整体素质”的会议精神指导下，长治南耀项目部不断开展公司团队培训，并针对业主方的要求与其员工构成，对业主方和秦安科技项目部员工制定了周密的培训计划。

3月21日长治南耀保运项目部组织开始对业主新员工、专业技术人员和保运人员专业培训，本次培训是系统培训的一部分，由具备多年培训经验的周建国经理担任。周经理结合业主方新员工比例较大的特点（特别是技术上对现场汽轮机调速系统改造后不熟悉急待提升），对DEH自容式全液压系统设备操作、参数整定、油质等级、化验要求、现场油管作用等进行全方位讲解和现场实物对比操作演示，有针对性地论述DEH自容式全液压系统的特性、原理、构造、以及和以前调速系统卧式阀的区别，从cpc系统到DDV阀系统的特点进行了详细的阐述。周经理图文并茂的讲解，让员工们通俗易懂的对改造后的DEH有了全新的认识和理解，课堂上员工给予了热烈的掌声，也得到业主领导的一致认可和好评。

在此次给业主新员工的培训同时，长治南耀项目部也对秦安调试及保运人员作业技能进行针对性的严抓。在一周的时间中，除值班员工外全员参加了培训，现场由周建国经理和张振武经理带领，分批分组由老员工对新员工进行设备操作讲解和实际操作演示。

过去设备安装与操作规范存在错误，项目部针对此进行了改造和完善。老员工就这一改造过程结合现场进行了详细说明，对操作规程、操作票、设备台账、投退连锁保护台账、润滑油品管理、设备切换、设备定修等方面进行讲解与现场实操。并开展了严格的培训考核，要求必须人人掌握无疏漏。

在培训中，通过老员工传帮带学，实现人人做讲师，人人有提升的圆周教育培训模式。调试和保运两专业技术人员的知识与技能得到了强化。

此次培训使业主方感受到了培训效果及员工技能的提升，并促进了秦安科技员工能力的不断进步。南耀项目部同仁将继续开展系列培训；通过培训，项目部每个员工与团队共同成长，共同追梦，砥砺前行。